台灣人民生活意義的啟示:經營者為何需要重視公司制度與組織架構

你知道在台灣人民的心目中,對於經濟狀況、國家福利、醫療體系、民主制度等排行如何嗎?身為老闆、負責人的你,是否注重過這方面的問題,來推敲員工在乎的是什麼?在美國皮尤研究中心(Pew Research Center)近期公布了一份與此話題相關的調查報告,研究中心調查包含台灣在內的17個已開發經濟體,近兩萬位民眾進行「何為生活意義」的調查。其中14個國家的人民有普遍的共識,認為生活意義的來源,第一名為「家庭」,其次是「工作」,再者則是「物質富裕」。

  然而台灣的調查結果顯示卻跟其他國家些許不同。台灣人首要看重「社會」對生活帶來的意義,包括了經濟狀況、國家福利、醫療體系、民主制度等。台灣由於疫情控制得宜,生活整體影響不大,很高比例的台灣受訪者對生活環境感到滿意。二到五名分別是「物質富裕」、「家庭」、「自由」、「嗜好」。


  從此報告可以看出比起收入與家庭生活,台灣人民重視公領域的服務與健全的制度,包括良好的工作環境與企業文化,知人善用的領導團隊,明確透明的獎金與陞遷制度等。因此,若是一間公司總是面對人員流動率高,或是人才留不住的問題,經營者可能得先從...(繼續閱讀)


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